本文目录
1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；
2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；
3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？
1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
二、按原始的方式计算考勤工资：
1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=1923
2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。
3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。
三、按标准方法计算，也有注意之处：
1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：
按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313
所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313
2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229
按扣除法5000-5000/21.75×20=403
所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313
当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
众所周知，公司都有不同类型的岗位，当然不同的岗位工资也是不一样的。希望对大家会有所帮助。一、岗位工资的计算方法岗位工资计算公式如下：S=K×（1+N×Q)S-岗位工资；K-职层工资基数；N-所在职层的职级数；Q-级差系数二、基本工资和岗位工资的区别(一)工资即为劳动报酬，包括所以货币工资和非货币工资，基本工资、岗位工资、奖金、福利都是全部属于劳动报酬。1.基本工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分.劳动者基本工资也称标准工资。2.岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分，常见的有岗位津贴(补贴)(二)基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资，因岗位而异，因级别而异;而基本工资包含岗位工资，各种福利，各种补贴及津贴，奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分组成：1、基础薪酬：是薪酬中保障劳动者基本生活的部分，是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2、职务(岗位、技术)薪酬：是按照各个不同职务(岗位)的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动，职务(岗位、技术)薪酬也随着变动。3、年功薪酬：以工龄为主，结合考勤和工作业绩来确定。4、浮动薪酬：也称业绩薪酬，是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。三、岗位工资的形式岗位等级工资制有两种形式，一种是一岗一薪制，另一种是一岗多薪制。一岗一薪制是指一个工资标准，凡在同一岗位上工作的员工都执行同一工资标准，岗位工资由低到高顺序排列，组成一个统一的岗位工资标准体系，它反映的只是不同岗位之间的工资差别，不反映内部的劳动差别和工资差别。一岗一薪制，岗内不升级，新工人上岗采取“试用期”或“熟练期”办法，试用期满经考核合格，即可执行岗位工资标准。一岗一薪制，适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工种技术比较单一，工作物等级比较固定的工种。一岗多薪制，是指在一个岗位内设置几个工资标准以反映岗位内部员工之间的劳动差别的岗位工资制度。由于企业的岗位比较多，从管理成本上分析，不可能为每一个岗位都设立工资标准，企业只能是采取将相近的岗位进行合并以采取同一工资标准，这就造成了同等级岗位内存在工作差别的问题。为了解决这一问题，有些企业在同一等级内划分档次，员工在一个岗位等级内可以通过小步考核而升级，直至其工资达到本岗最高标准。一岗多薪制适合于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。以上就是本文的全部内容，从中，我们可以得知，岗位工资的计算方法，基本工资和岗位工资的区别，以及岗位工资的形式。他们一天24小时在线，能随时为大家解答法律疑惑。
国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
如张XX，月薪2000，当月出勤26天，一周休息一天，则其工资为2000元+（2000元/21.75天）*（26天-21.75天）*2倍。计算依据来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》和《工资支付暂行规定》内容规定。
该规定内容写明月计薪的天数为21.75天。同时依据《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。
1、计时工资。包括对已做工作按计时工资标准支付的工资；实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；运动员体育津贴。
2、计件工资。包括实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制,按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单价支付给个人的工资；按工会任务包干方法支付给个人的工资；按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。
3、奖金。包括生产奖；节约奖；劳动竞赛奖；机关、事业单位的奖励工资；其他奖金。
4、津贴和补贴。补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴,保健性津贴,技术性津贴,及其他津贴。
5、加班加点工资。包括周末加班、法定假日加班以及平时加班。
参考资料来源：百度百科-工资支付暂行规定
参考资料来源：百度百科-关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
举例:员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。核算月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日天数))
第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*(实际出勤天数+法定节假日)*(标准天数/(应出勤天数+法定节假日))即5500/21.75*22*(21.75/22)=5500
第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*(22+1)*(21.75/(22+1))=5500
第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1+1)*(21.75/(22+1))=5260.86
第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*(22-1)*(21.75/(22))=5250
以上不同情况用正反算法均可得出一样的数据。
举例:员工A应发工资5000，月应出勤天数27天(假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天)。核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数
第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。
第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*(27-1)=4814.81。
第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/(27-1)*26=5000。
第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/(27-1)*(27-1-1)=4807。
不能以21.75的标准核算26天制公司的工资。
做人事，有时会遇到这几个数字：20.92、20.83、21.75，这都是什么呢？
1、月工作日：20.92是原来的数字，现在已经不再用了。因为之前法定假日为10天时用的是20.92；现在法定假日为11天，用的是20.83天。
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
2、月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（法定节假日也要算工资，所以不用扣除）。
二、按原始的方式计算考勤工资：
1、按最原始的方式计算：工资/工作天数×出勤时间
假设工资5000元，工作天数是26天（做六休一），出勤了10天。
则工资计算为：5000÷26×10=1923
2、按月计薪天数的方法计算为：5000/21.75x10=2298。
3、比较起来还是有差距，而且每月休息时间不同，也可能遇到五个星期天的时候，不够科学。
三、按标准方法计算，也有注意之处：
1、按月计薪天数的方法，每天是229元。如果是请假了3天，按直接法，则计算工资为：
按扣除法，比较起来金额不一样：5000-5000/21.75×3=4313
所以这种情况，应按扣除法计算工资：5000-5000/21.75×3=4313
2、反过来，请假了20天（上了1天班），按直接法计算：5000/21.75×1=229
按扣除法5000-5000/21.75×20=403
所以这种情况，应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
3、总结：当事假小于出勤：应按扣除法计算工资，即：5000-5000/21.75×3=4313
当事假大于出勤：应按直接法计算工资：5000/21.75×1=229
